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申請(qǐng)L1a簽證成功經(jīng)驗(yàn)分享

隨著美國(guó)投資移民政策的收緊和改革等不明朗因素的影響，越來(lái)越多的國(guó)內(nèi)企業(yè)家或者投資者在考慮赴美投資策略的同時(shí)，傾向于通過(guò)辦理跨國(guó)公司高級(jí)管理人員的方式取得美國(guó)移民身份。

通常地，辦理L-1A工作簽證是通過(guò)上述方式取得綠卡的關(guān)鍵第一步。

L-1A類別簽證適用于外國(guó)公司在美國(guó)已設(shè)立或計(jì)劃設(shè)立新公司，派遣或調(diào)動(dòng)企業(yè)高層管理人員前往美國(guó)開(kāi)展商業(yè)活動(dòng)的情況。

這是美國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)吸引海外跨國(guó)公司以及優(yōu)秀人才的重要方式之一。

L-1A持有者最多可在美國(guó)工作停留7年，其配偶及21歲以下的未成年子女均可申請(qǐng)L-2簽證在美國(guó)生活和學(xué)習(xí)，配偶也可申請(qǐng)?jiān)诿拦ぷ鳌?/p>

有意辦理綠卡的人士，可在成功取得L-1A簽證之后，辦理EB-1C類別的跨國(guó)公司高管方式申請(qǐng)及取得綠卡。

由于越來(lái)越多的外國(guó)人對(duì)通過(guò)L-1A及EB-1C取得綠卡的方式趨之若鶩，美國(guó)移民局近年來(lái)對(duì)該類別的申請(qǐng)審查也越來(lái)越嚴(yán)格。

雖然有關(guān)L-1A的移民法律沒(méi)有發(fā)生變化，但移民局為了保障美國(guó)人就業(yè)以及避免對(duì)L-1A簽證的濫用，抓緊了對(duì)申請(qǐng)人資格的審核。

早前我們協(xié)助一家從事航海安全設(shè)備和技術(shù)的國(guó)內(nèi)企業(yè)派駐一名員工在其美國(guó)關(guān)聯(lián)公司擔(dān)任高管職位。

在此之前，該名員工在相同公司的相同職位已經(jīng)取得過(guò)L-1A簽證。但此次辦理L-1A簽證時(shí)，卻遭遇美國(guó)移民局提出進(jìn)一步補(bǔ)充證明文件的通知，要求證明申請(qǐng)人在國(guó)內(nèi)企業(yè)和美國(guó)公司均是擔(dān)任高級(jí)執(zhí)行人員（executive capacity）或者經(jīng)理層（managerial capacity）的職位。

我們觀察到，導(dǎo)致移民局此次提出補(bǔ)件的因素是綜合的，同時(shí)也并不是完全不合理的。

在綜合分析了該企業(yè)的各方面因素后，我們及時(shí)采取了應(yīng)變策略，協(xié)助企業(yè)制定了新的改革發(fā)展策略，并重組管理架構(gòu)，重新向移民局遞交了的申請(qǐng)材料，最終成功取得移民局的批準(zhǔn)，并為這名員工取得了L-1A簽證。

從這次的申請(qǐng)我們得出了一些辦理L-1A的最新經(jīng)驗(yàn)與大家分享：

（1）無(wú)論是新設(shè)立還是存續(xù)期間的美國(guó)公司雇主，都必須制定一套完善及可持續(xù)發(fā)展的商業(yè)計(jì)劃；

（2）美國(guó)公司的人員配置和管理架構(gòu)應(yīng)當(dāng)實(shí)際考慮并靈活反映公司商業(yè)發(fā)展計(jì)劃的要求；

（3）關(guān)于被派遣到美國(guó)公司工作的高管職位及工作職責(zé)，必須在進(jìn)行專業(yè)和謹(jǐn)慎分析之后，盡可能詳盡地描述其執(zhí)行或管理的職責(zé)，避免作出過(guò)多不符合美國(guó)移民局對(duì)于高管職位要求的描述。

（4）在證據(jù)材料的收集及準(zhǔn)備方面，做到“貴精不貴多”。